Description
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, un titre de presse spécialisé dans le vin (mensuel de référence appartenant à un grand groupe média français) recherche un(e) Responsable Marketing & Communication pour piloter ses principaux projets marketing et événementiels, à compter du 1er décembre 2026.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes commerciales et digitales, ainsi qu'avec de nombreux partenaires et acteurs du monde du vin. Le poste est marqué notamment par la célébration des 100 ans du titre.
Événementiel
- Piloter l'organisation des événements de A à Z : logistique, prestataires, partenaires, invitations, communication, rétroplanning et budget
- Organiser les grands rendez-vous du centenaire : soirée de lancement en janvier et événement spécial dans l'année
- Préparer les Master Class d'un salon international du vin et assurer le suivi du partenariat
- Lancer la campagne de recrutement des exposants pour un salon interne (Journées du Vin 2027)
Marketing, communication & digital
- Participer à la construction et au déploiement de la stratégie digitale avec les équipes internes
- Suivre les différents projets et la stratégie sur les réseaux sociaux
- Piloter la communication autour des lauréats du Prix des lecteurs 2026
- Préparer le lancement du Prix des lecteurs 2027 : communication, supports graphiques, logistique, mise en ligne et coordination des partenaires
Accompagnement commercial
- Assurer le suivi des publi-communiqués : planning, mise en ligne et relais sur les réseaux sociaux
- Participer à l'évolution et à la mise à jour des kits média et des offres digitales
- Suivre les performances de différents dispositifs commerciaux
- Accompagner les opérations Primeurs Bourgogne & Bordeaux : mise en ligne des contenus et plan de communication
Management
- Encadrer une alternante, en soutien sur les projets événementiels et commerciaux
Details
- Contract type
- Fixed-term (CDD)
- Mission location
- Île-de-France, France
- Geographic Scope
- National
- Job Nature
- Business as Usual, Growth
- Intervention Mode
- Team-Based, Management
About the hiring company

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