Chef de groupe marketing agroalimentaire (CDD 6 mois)

Six mois pour faire avancer des projets d'innovation et de rénovation de produits alimentaires et d'identité visuelle, accompagner une équipe et contribuer à une transformation de marque.

Rattaché à la directrice marketing, vous prenez la responsabilité de la première catégorie du portefeuille en chiffre d'affaires au sein d'une entreprise agroalimentaire française engagée et en pleine transformation de son portefeuille et de ses marques. Vous encadrez deux chefs de produit et un alternant.

Vos quatre enjeux prioritaires

• Délivrer les projets d'innovations et de rénovations produits jusqu'à leur lancement.
• Piloter la nouvelle identité visuelle et la refonte des packagings, en assurant la cohérence des gammes.
• Traduire l'évolution du portefeuille de marques en décisions opérationnelles.
• Structurer le travail de l'équipe et l'accompagner au quotidien.

Vos principales responsabilités

• Prioriser et coordonner les projets d'innovation et de rénovation avec la R&D, la qualité, les équipes industrielles, la supply et le commerce.
• Piloter globalement le projet de nouvelle identité visuelle avec l'agence et les équipes internes, et mener les tests consommateurs nécessaires.
• Contribuer à l'évolution du portefeuille en identifiant des propositions pertinentes pour les consommateurs et rentables pour l'entreprise.
• Superviser finement les analyses de marché et de performance de la catégorie pour orienter les actions.
• Contribuer aux activations commerciales et à la communication digitale, en veillant à leur cohérence avec les projets produits et de marque.
• Manager les deux chefs de produit et l'alternant : organiser les points d'alignement, accompagner les arbitrages et faire progresser les compétences.

Compétences clés recherchées

• Priorisation et organisation : distinguer l'essentiel, anticiper les échéances et traduire les objectifs en priorités claires pour l'équipe.
• Réactivité et orientation résultats : reprendre rapidement les projets en cours, lever les obstacles et suivre les actions jusqu'à leur aboutissement.
• Analyse et prise de décision : tirer des analyses de marché des recommandations concrètes et arbitrer en tenant compte des enjeux consommateurs, commerciaux et de rentabilité.
• Gestion de l'incertitude : avancer avec des informations parfois incomplètes, ajuster les plans lorsque le contexte évolue.
• Collaboration et influence : construire des solutions avec la R&D, le commerce, les équipes industrielles et les agences.
• Management et développement des compétences : donner un cadre clair, apporter des retours utiles et faire progresser l'équipe.
• Responsabilisation : clarifier qui fait quoi, suivre les engagements et traiter rapidement les écarts.

Conditions

• CDD salarié de six mois, basé à Colombes.
• Démarrage dès que possible.
• Rémunération composée d'un fixe et d'un variable sur objectifs, avec la prime légale de fin de CDD en supplément.
• Télétravail : un jour par semaine.